7月3日上午，南昌城投集團紀委認真履行任職談話制度，嚴把干部選拔任用廉潔關，召開干部任前談話會，對6名新任干部集中進行任前談話，把全面從嚴治黨要求落實到干部選拔任用全過程，切實體現集團敢于擔當、重實著績的用人導向，為集團高質量跨越式發展凝聚干事創業的強大合力 。

談話內容從增強責任意識、帶頭廉潔自律、自覺接受監督等方面入手，堅持責任講清、紀律規矩講清、履職要求講清。圍繞干部不同層級和不同崗位，突出重點，有的放矢，對新任干部進行差異性談話，要求新任干部始終把“講政治”放在首要位置嚴格要求自己，提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；始終堅持把思想建設擺在重要位置努力提高自己，增強工作責任感和緊迫感，抓好各項工作學習任務的落實。

“新任干部在新時代要有新擔當新作為，自覺用規矩給自己定方圓，不越雷池半步，守住‘底線’、敬畏‘紅線’、遠離‘高壓線’；不斷提高學習能力，不僅要跟進學、經常學、反復學，更要善于學，創新學，領頭學，真正做到腦不‘空’、眼不‘盲’、口不‘啞’、腿不‘短’，不斷提高解決問題的能力”南昌城投集團黨委委員、紀委書記何志敏在會上強調。

南昌城投集團紀委不斷豐富任前談話形式內容，組織開展《新任領導人員黨紀法規知識》測試、發送新任干部勸廉告知書并要求每位新任干部簽訂廉潔從業承諾書。新任干部紛紛表示，將以此次任前談話為新的起點，思想不松、作風不散，忠實履行崗位職責，保持廉潔自律，在各自新的崗位上為集團建設和發展做出更大貢獻。