按照市國資委“揭榜掛帥”工作要求，集團自9月以來啟動了“青年骨干員工培養提升計劃”，針對市城規總院、高速公司、城建公司、三建公司四家試點企業共計100名青年骨干員工開展了綜合類和專業類培訓共18場次。

11月13日下午，集團人力資源部組織開展了本年度“青年骨干員工培養提升計劃”最后一場培訓。培訓會邀請了人社部教培中心特邀講師高煜東進行授課，集團黨委副書記、董事劉為民出席會議并作重要講話。集團人力資源部負責人及有關工作人員，各子公司人資部門相關負責人，四家試點企業所有青年骨干員工參加了此次培訓。

高煜東講師根據試點企業的特點特性和培訓課程計劃表，為參訓人員分享了題為《成功職業規劃的三個層次和三個維度》的授課，從“成功做好職業規劃”“好工作的三個層次”“好工作的三個維度”這三個方面為大家詳細講解了“職業生涯規劃的意義”“什么是真正的人才”“哪些因素決定了你未來的工作表現”以及“如何提升個人能力”等內容。講授過程深入淺出、風趣幽默，結合實際案例分析，現場問答互動，給大家帶來了一場視聽盛宴。

      參訓人員紛紛表示，此次培訓內容豐富、干貨滿滿、針對性強，培訓課程不僅與企業人力資源工作密切相關，更對今后的工作開展具有重要的指導意義。

會議最后，劉為民對此次培訓作出總結，他提出，高煜東講師的授課對大家如何樹立正確、長遠的職業規劃，提升個人能力，實現與企業同發展有著積極的幫助，希望參訓人員學有所得、認真思考，把此次培訓學習內容運用到實際工作中去，不斷提升履職能力，發揮青年骨干員工積極擔當、干事創業的模范作用。