城建實業公司對集團領導班子在“四風”方面存在意見和建議匯總
日期：2014-04-16
根據集團委黨群眾路線教育實踐活動的統一安排部署，4月16上午，集團黨委副書記、副總經理漆永亮作為集團子公司城建實業公司的集團掛點領導，主持召開了城建實業公司在“四風”方面征求意見建議座談會，會議聽取基層員工代表對我集團領導班子在“四風”方面存在突出問題的意見建議。城建實業領導班子、中層干部、孫公司員工代表等20名基層黨代表本著知無不言、言無不盡的態度，直面問題、直奔主題，講真話，言實情，提出了很好的意見建議。現將意見和建議匯總如下：
1、希望領導多深入基層調查研究，解決實際問題和困難。
2、集團領導在城建實業發展上支持力度還不夠，希望領導多關心、幫助城建實業的發展。
3、工程款支付流程較長，存在拖拉現象。
4、專業技術人員職稱評定方面希望領導多加關心，建議由公司相關部門統一通知、辦理關于職稱評定、晉級、年檢等事宜。希望可以成立集團內部職稱評定機構，進行職稱集團內部評定、管理。
5、希望領導在加強員工歸宿感方面多做工作，讓員工對公司有家的溫馨、更多地感受到家的溫暖。
6、集團內部凝聚力不夠，各子公司相互之間交流少，集團內部組織相關的活動太少。希望進一步加強集團文化建設，豐富干部員工生活。
7、黨群工作出于滿足應付，沒有落到實處。
8、部分黨員對黨的認識還不夠，希望加強對黨員隊伍培養，增強黨員同志的認識感和使命感。
9、集團兩年一評的“五大敬業員工”評選方式需改進，有的“典型”沒有充分發揮好模范作用，需加大宣傳力度，真正起到標榜模范帶動作用。
10、集團領導決策方面有些果斷，沒有深入基層了解實際情況而做決策。如：由城建實業公司為混泥土公司提供的擔保貸款事情。
11、建議領導多深入基層，多接觸，多聽聽意見，多為基層排憂解難。
12、針對城建實業公司內部，有幾點建議：
（1）民主測評方面，相互不認識的人員之間進行評定，評定缺乏依據，沒有可信力。
（2）工程款支付方面存在拖欠問題。
（3）集團下發的相關文件、制度，學習資料等，作為孫公司沒有獲得一手資料，缺乏學習領會文件的機會。
漆永亮在認真聽取大家的發言后，指出大家的意見建議對查擺和解決作風方面存在的突出問題很有幫助。廣泛聽取意見建議，實行開門納諫，是開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要環節，是保證教育實踐活動順利開展的基礎。漆永亮強調，作風建設永遠在路上，只有起點，沒有終點。要以此次座談會為契機，將城建實業給出的寶貴意見建議，一個不漏地進行梳理、研究、上報，把意見建議轉化為開展教育實踐活動的切入點、解決問題的著力點，推進教育實踐活動深入開展。
